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郭河镇着力建强村级干部队伍

发布时间:2018-07-10?15:48信息来源: 郭河镇作者: 潘中宝阅读次数:
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文章摘要:郭河镇着力建强村级干部队伍,”  付亮指出,这种可能性基本不存在。积极推进交管服务平台与其他政务平台互联互通,群众在其他政务平台也可以办理交管业务,实现“单点登录、全网通办”。(完),()项目位于西北侧玉璞公园东侧(丽泽桥居然之家,西局西路东300米),占地面积约32000㎡,目前产品待售中,预计推出建筑面积约170㎡起户型,具体的开盘时间及价格待定。生在都市、长在繁华城市的钟晶,2008年前后,曾因多次前往丈夫工作的黔西南州贞丰县龙场镇探亲,数次探亲的农村生活见闻,给了钟晶很大的感触,特别是农村群众看病的艰难,唤起了其医者之心。  不过,在预增的106家公司中,有32家公司同比略增即增长在50%以下,占预增公司的比例为30%。。

近期,郭河镇以村(社区)“两委”换届选举为着力点,认真落实新时期好干部标准,坚持事业为上,突出人岗相适,人事相宜,选优配强村级干部队伍,激发村级干部队伍生机活力。

把牢“政治标准”。选用村(社区)“两委”班子时,突出政治标准,注重一贯表现,真正把理想信念坚定、“四个意识”强、与党中央保持高度一致的干部选出来,对政治上不合格的“一票否决”,坚决不用,对已在岗位上的坚决调整下去。

严防“带病提拔”。严格落实村(社区)“两委”换届选举相关要求,对推荐备选人员廉洁自律情况,实行镇党政主要负责人和镇纪委严格“把脉”“问诊”,全面压实选拔任用责任,坚决杜绝“带病提拔”现象,确保选出的村级班子合格率100%。

推进“能上能下”。坚持德才兼备、事业为上、公道正派好干部标准,构建优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,根据换届前村级班子成员年龄结构、工作态度、工作水平和工作效能,通过走访、谈话,召开会议等方式,开展软涣整顿,推进“能上能下”,为村(社区)班子队伍注入动力和活力。

激发“干事创业”。一是实施职责清单管理,为村(社区)干部定责任;二是制定《郭河镇问责实施办法》,为村(社区)干部立规矩;三是制定《郭河镇对村(社区)目标考核实施办法》设奖惩。从“定责、立规、奖惩”三个方面提出具体要求,充分调动村(社区)干部工作积极性,激发干事创业热情。